近日，一则关于女大学生小娟面试被领导直接录取的消息在网络上引起广泛关注。小娟在面试中以一身得体的正装搭配黑丝袜的形象，给面试官留下了深刻印象，自信从容的回答也展现出了她的专业知识和才华。而她所展现出的这种自信和魅力，是否真的足以让她在众多面试者中脱颖而出，成为人们热议的话题。

我们不得不承认，小娟的穿着确实给人留下了深刻的印象。黑丝袜作为一种时尚元素，既神秘又优雅，无疑增添了小娟的个人魅力。这种视觉冲击力在面试官的脑海中留下了不可磨灭的印象，使她在众多面试者中脱颖而出。然而，这种印象是否足以成为她被录取的决定性因素，却值得商榷。

一些网友对小娟的穿着给予了高度评价，认为她以自信和独特的形象成功吸引了面试官的注意力。他们认为，小娟的自信和魅力正是许多公司所看重的素质，这也解释了为什么她能够在众多面试者中脱颖而出。黑丝袜作为她形象的点缀，无疑在一定程度上为她加分不少。

然而，另一些网友则对这种招聘方式提出了质疑。他们认为，在招聘过程中，公司应该综合考量候选人的专业能力、工作经验和团队合作能力等方面，而不仅仅以外表作为决策依据。

仅仅因为一个人的外表出色就给予其工作机会，未免过于草率。此外，这种招聘方式也容易引发对于外貌的过分追求，甚至导致一些人为了追求更好的工作机会而花费更多的时间和精力在打扮上，而不是提高自己的专业能力。

那么，小娟被录取的决定性因素究竟是什么？是她的外表还是她的专业能力？其实这个问题并没有一个明确的答案。因为招聘的过程是复杂的，往往涉及到多个因素的综合考量。外表可能会给人留下深刻的印象，但真正决定一个人是否适合这份工作，还需要考虑其专业能力、工作经验、团队协作等多个方面。

对于公司而言，他们需要的是能够胜任这份工作的人才，而不是仅仅看起来漂亮的人。因此，在招聘过程中，公司应该注重候选人的实际能力，而不是仅仅看外表。外表虽然重要，但一个人的专业能力和工作经验才是决定其能否胜任这份工作的关键因素。

同时，我们也应该认识到外表对于一个人的重要性。一个得体的外表能够展现出一个人的自信和态度，这对于面试官来说也是非常重要的参考因素之一。但是，我们不能过分夸大外表的作用。外表只是一个人外在形象的一部分，真正重要的是一个人的内在素质和能力。